{"id":25893,"date":"2021-01-28T17:21:16","date_gmt":"2021-01-28T16:21:16","guid":{"rendered":"https:\/\/babywellnessfoundation.org\/come-comincia-vita\/capitolo-8-lavoro-e-congedi\/"},"modified":"2026-02-16T12:50:31","modified_gmt":"2026-02-16T11:50:31","slug":"chapitre-8-travail-et-conges","status":"publish","type":"come-comincia-vita","link":"https:\/\/babywellnessfoundation.org\/fr\/come-comincia-vita\/chapitre-8-travail-et-conges\/","title":{"rendered":"Chapitre 8 \u2013 Travail et cong\u00e9s"},"content":{"rendered":"

La grossesse n\u2019est pas une maladie et n\u2019est donc pas incompatible avec une activit\u00e9 professionnelle, \u00e0 condition que celle-ci ne pr\u00e9sente pas de risques pour la sant\u00e9 de la femme et de l\u2019enfant \u00e0 na\u00eetre, et que la grossesse se d\u00e9roule sans complications ni pathologies n\u00e9cessitant du repos. Toutefois, au cours des derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019accouchement, la fatigue physique au fil de la journ\u00e9e tend \u00e0 s\u2019accentuer et la future maman commence \u00e0 ressentir le besoin de se pr\u00e9parer et de se concentrer sur l\u2019\u00e9v\u00e9nement \u00e0 venir de la naissance et sur les changements qu\u2019elle implique.<\/p>\n

Pour cette raison, en Italie, la loi (23) pr\u00e9voit aujourd\u2019hui un cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/strong> obligatoire de cinq mois et la possibilit\u00e9 pour la travailleuse de choisir la mani\u00e8re de l\u2019utiliser : soit deux mois avant l\u2019accouchement et trois mois apr\u00e8s, soit un mois avant et quatre mois apr\u00e8s, afin de disposer de plus de temps \u00e0 consacrer exclusivement au nouveau-n\u00e9. Plus r\u00e9cemment, d\u2019autres options ont \u00e9t\u00e9 introduites, permettant par exemple de travailler jusqu\u2019\u00e0 l\u2019accouchement et de conserver l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des cinq mois de cong\u00e9 apr\u00e8s la naissance.<\/p>\n

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Il s\u2019agit d\u2019un choix totalement personnel, que chaque future maman doit m\u00fbrir librement, en \u00e9tant \u00e0 l\u2019\u00e9coute de ses \u00e9motions et de ses besoins, sans craindre d\u2019\u00eatre jug\u00e9e ni d\u2019avoir \u00e0 changer d\u2019avis. Malgr\u00e9 le d\u00e9sir de r\u00e9server le plus de temps possible \u00e0 la p\u00e9riode post-partum, des changements ou des n\u00e9cessit\u00e9s peuvent en effet survenir et requ\u00e9rir un programme diff\u00e9rent. Pour le bien-\u00eatre<\/em> de la m\u00e8re et de l\u2019enfant, ces ajustements doivent absolument \u00eatre pris en compte.<\/p>\n

Quelle que soit la d\u00e9cision prise, l\u2019\u00e9tat de grossesse et la demande de cong\u00e9 de maternit\u00e9 doivent \u00eatre communiqu\u00e9s avant le septi\u00e8me mois de grossesse \u00e0 l\u2019employeur ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019INPS ou \u00e0 l\u2019organisme de pr\u00e9voyance comp\u00e9tent. L\u2019\u00e9tat de grossesse doit \u00eatre attest\u00e9 par un certificat \u00e9tabli par un m\u00e9decin du service public de sant\u00e9 qui, dans le cas o\u00f9 la future maman choisit de travailler jusqu\u2019\u00e0 la fin du huiti\u00e8me ou du neuvi\u00e8me mois, doit certifier qu\u2019il n\u2019existe aucun risque pour la sant\u00e9 de la femme et de l\u2019enfant \u00e0 na\u00eetre.<\/p>\n

Si l\u2019activit\u00e9 professionnelle de la future maman est incompatible avec la grossesse, l\u2019employeur est tenu de la r\u00e9affecter \u00e0 un autre poste. Si cela n\u2019est pas possible, l\u2019employeur ou la salari\u00e9e peut saisir l\u2019Inspection territoriale du travail, charg\u00e9e de prononcer une mesure d\u2019interdiction anticip\u00e9e de travail. En revanche, si ce sont les conditions de sant\u00e9 de la femme qui l\u2019emp\u00eachent de travailler en raison de complications ou de risques li\u00e9s \u00e0 la grossesse, il lui appartient de demander l\u2019interdiction anticip\u00e9e de travail aupr\u00e8s de l\u2019ASL comp\u00e9tente, en pr\u00e9sentant la documentation m\u00e9dicale attestant de la situation.<\/p>\n\t\t

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