![\"\"](\"https:\/\/babywellnessfoundation.org\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/8_lavori-congedi-1.2.jpg\")
<\/p>\nEl embarazo no es una enfermedad y, por lo tanto, no es incompatible con la actividad laboral, siempre y cuando no se trate de un trabajo mani fiestamente arriesgado para la salud de la madre y del beb\u00e9, y que el embarazo progrese sin complicaciones o patolog\u00edas que requieran reposo. Sin embargo, en los \u00faltimos meses de embarazo, el sedentarismo en el trabajo, cuya carga de estr\u00e9s parece m\u00ednima, pueden llevar a la madre y al beb\u00e9 a vivir el parto en condiciones no \u00f3ptimas.<\/p>\n
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Para que el parto transcurra de la mejor manera, la mam\u00e1 necesita reposo y dedicarse con mimo al beb\u00e9 que est\u00e1 en su barriga, explorando sus movimientos y disponiendo de tiempo para preparar la pelvis y el perin\u00e9. Desde el 1 de enero de 2021, ambos progenitores disfrutan de un permiso laboral de maternidad y paternidad,<\/strong> personal e intransferible, de 16 semanas de duraci\u00f3n, que comienzan a contar a partir del nacimiento del beb\u00e9. El proceso para igualar ambos permisos de manera progresiva viene recogido en el Real Decreto Ley de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, aprobado en marzo de 2019. Este permiso tambi\u00e9n se puede disfrutar en los supuestos de adopci\u00f3n, acogimiento familiar y tutela, siempre que se acrediten los requisitos exigidos en cada caso. Es evidente que el permiso actual no concuerda con lo establecido por la OMS, que recomienda la lactancia materna exclusiva y a demanda durante seis meses, como m\u00ednimo.<\/p>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t